理念政策
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人才理念
公司在“德才兼备、以德为先”人才观的引领下，追求个人与企业价值观的统一，并以此作为人才“招、育、用、留”的基本工作方针。公司肯定人的社会属性，积极倡导人际关系简单化，注重人才在团队中的价值。公司追求企业与员工的共同成长，并致力于最大程度的利益共享。
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招聘选拔
公司按照“内部选拔为主、外部招聘为辅”的原则，注重基础性人才的储备，每年招收一定数量的应届大学毕业生，储备于研发、销售、生产等系统，并根据公司的发展需求，适时招收优秀人才加入赛尔富事业中。
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培训发展
公司为人才提供工作所需的各类适应性培训，并强调通过工作任务承担提高能力。公司积极推行职业发展通道建设、任职资格评定等工作，引导人才自主学习，不断成长。公司鼓励优秀人才在职参加工程硕士、MBA等学习，为人才提供必要的学习时间、经费支持。
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薪酬福利
公司坚持以贡献、责任、能力作为确定薪酬的主要标准，确保优秀人才薪酬收入在本地区、本行业处于中上水平。公司恪守对员工合法权益的保护和落实，并实施购车、购房、子女出国留学减免息贷款等福利政策。